Руководитель отдела продаж
В архиве с 10 марта 2018
от 250 000 до 400 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела продаж
300 000 – 1 500 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Делать так, чтобы планы продаж выполнялись. - Управление группой менеджеров (все сотрудники работают удаленно). - Поиск и обработка заявок. - Расширение отдела: подбор...
Опыт работы в релевантной должности от 2 лет. - Успешный опыт управления подразделением численностью не менее 5 человек. - Умение быстро принимать...
Руководитель отдела продаж
400 000 – 1 600 000 ₸Алматы, Абая и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Найм, обучение, мотивация и увольнение персонала отдела в соответствии с утвержденной политикой компании. Координация, контроль KPI (продажи, конверсия, NPS, звонки...
Высшее образование. Опыт работы в сфере продаж не менее 3 лет. Опыт работы управления персоналом не менее 1 года.
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Оптимизация и развитие каналов сбыта согласно стандартам компании. Выполнение планов продаж и управление маржинальной прибылью. Разработка новых идей и контроль...
Опыт ведения сложных коммерческих переговоров на высоком уровне. Дополнительное образование в области маркетинга, экономики или менеджмента станет Вашим преимуществом.
Руководитель отдела продаж Казахстан
83 000 – 145 000 ₽Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Опыт руководства группой от 5 человек будет Вашим приемуществом.
Руководитель отдела продаж (HoReCa)
350 000 – 800 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Контроль и управление ключевыми показателями отдела продаж. Найм и формирование команды отдела продаж. Выполнение плана продаж. Обучение менеджеров по продажам...
Опыт работы руководителем отдела продаж от 2 лет. Опыт оптовых продаж (особенно в канале HoReCa будет плюсом). Опыт активных продаж...
Опыт от 1 года до 3 лет
Выполнение плана. Развитие клиентской базы. Развитие продаж. Контроль работы команды. Мотивация сотрудников. Составление скриптов. Найм и обучение персонала. Отчетность.
Желание достигать целей и много зарабатывать. Знание основ СРМ системы, умение самостоятельно разобраться в ее тонкостях. Пунктуальность, ответственность, самостоятельность, командоориентированность.